Value atau nilai diri sebetulnya adalah konsep yang menyatakan seberapa besar seseorang menghargai, menghormati, dan mencintai dirinya sendiri. Hal ini akan berkaitan dengan keyakinan seseorang tentang kemampuan, kepercayaan diri, serta rasa kayak sebagai seorang individu.

Nilai diri akan sangat mempengaruhi cara seseorang berpikir, bertindak, dan berinteraksi dengan orang lain. Orang dengan value yang tinggi, akan memiliki penghargaan terhadap diri sendiri atau yang biasa dikenal dengan istilah self-esteem. Self-esteem secara umum dapat diartikan sebagai penilaian umum tentang diri seseorang, bagaimana seseorang tersebut melihat dan menghargai dirinya sendiri. Ada yang mengatakan bahwa harga diri yang tinggi menandakan seseorang tersebut merasa positif tentang dirinya sendiri, sementara harga diri yang rendah menunjukkan keragu-raguan.

Selanjutnya, berkaitan dengan keyakinan diri atau self-confidence. Kepercayaan diri akan menunjukkan bagaimana keyakinan seseorang terhadap kemampuannya dalam mengemban tugas atau menyelesaikan tantangan tertentu. Keyakinan diri yang kuat memungkinkan seseorang untuk berani mengambil risiko dan mencoba hal-hal baru. Kepercayaan diri akan melahirkan Identitas Diri atau self-identity, yaitu kesadaran dan pemahaman seseorang tentang dirinya. Bagaimana dia mampu mengidentifikasi nilai, tujuan, dan keyakinan pribadi. Identitas diri yang kuat membantu seseorang merasa lebih stabil dan aman dalam dirinya.

Sehingga, penerimaan diri atau self-acceptance bisa hadir secara utuh. Penerimaan diri yang tinggi terhadap kelebihan dan kekurangan atau kelemahan adalah bagaimana seseorang mampu mengejawantah dirinya sebagai sosok yang sempurna dengan segenap ketidaksempurnaan yang dimiliki. Dengan penerimaan diri yang layak, maka akan hadirlah rasa menghargai diri sendiri.

Pentingnya Value Diri dalam Dunia Kerja

Sebagai seseorang yang sudah memasuki dunia kerja, tentu saja profesionalisme adalah keutamaan. Kita perlu memiliki cukup keberanian dan cukup kepercayaan diri. Mengapa cukup? Karena tidak ada sesuatu pun yang baik jika berlebihan.

Kepercayaan diri membantu kita sebagai pekerja mampu membuat keputusan dengan yakin dan mengambil inisiatif tanpa rasa ragu. Karena tentu saja, kepercayaan diri ini lahir atas pertimbangan dan riset yang dilakukan sebelumnya. Artinya, kepercayaan diri yang dimaksud bukanlah tanpa bekal. Seorang pekerja yang memiliki kepercayaan diri baik, biasanya lebih produktif karena mereka yakin dengan kemampuan yang dimiliki dan sigap ketika perlu mengambil tindakan.

Kepercayaan diri juga merupakan modal utama dalam mengembangkan kemampuan memimpin. Ia yang memiliki value diri yang lebih baik akan lebih percaya dalam mendelegasikan tugas dan tidak perlu mengontrol segala sesuatu secara mikro. Sehingga hal ini dapat mendorong tim atau rekan, atau bawahan untuk berinovasi dan berpikir kreatif tanpa rasa takut akan kritik atau kegagalan. Pada akhirnya, ketika seorang pekerja memiliki value diri, maka ia akan menunjukkan kinerja yang lebih baik karena mereka memiliki motivasi internal yang tinggi. Mereka juga akan lebih proaktif dalam mencari peluang pengembangan karir, baik melalui pelatihan, pendidikan tambahan, atau proyek-proyek baru.

Meningkatkan Value Diri di Tempat Kerja

1. Pendidikan dan Pelatihan:

• Mengikuti pelatihan yang relevan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan, sehingga karyawan merasa lebih kompeten.
• Mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam program pengembangan diri yang mencakup aspek-aspek seperti manajemen waktu, komunikasi, dan kepemimpinan.

2. Lingkungan Kerja yang Mendukung:

• Menciptakan budaya kerja yang positif dan inklusif di mana karyawan merasa dihargai dan didukung.
• Memberikan umpan balik yang konstruktif dan membangun, serta menghargai pencapaian karyawan.

3. Mentoring dan Coaching:

• Memperkenalkan program mentorship di mana karyawan dapat belajar dari pengalaman dan wawasan rekan kerja yang lebih senior.
• Menyediakan coaching untuk membantu karyawan mengatasi hambatan dan mengembangkan potensi mereka.

4. Fasilitas untuk Kesejahteraan Karyawan:

• Mendorong keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi untuk mengurangi stres dan meningkatkan kesejahteraan karyawan.
• Menyediakan fasilitas atau program untuk mendukung kesehatan fisik dan mental karyawan, seperti olahraga, konseling, dan kegiatan rekreasi.

Menambah Value Diri dengan Pelatihan PraKerja dari Pijar Mahir

Program PraKerja merupakan program pengembangan kompetensi kerja untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing angkatan kerja melalui bantuan biaya pelatihan. Pijar Mahir adalah platform pembelajaran digital bersertifikat yang merupakan mitra resmi untuk mendapatkan Kartu Prakerja.

Program Kartu PraKerja adalah program beasiswa pelatihan yang dapat meningkatkan kompetensi kerja dan kewirausahaan. Program ini ditujukan untuk para pencari kerja dan juga mereka yang sudah bekerja. Siapapun yang ingin mendapatkan peningkatan skill atau kompetensi bisa memanfaatkan program ini.

Sudah ada ratusan pelatihan dalam berbagai bidang untuk peserta Kartu PraKerja yang telah disediakan oleh Pijar Mahir. Cara mengaksesnya mudah! Temukan jawabannya di sini (hzr)